martes, 30 de noviembre de 2010

E-conciliate: conciliar en la web - Mujeres&cia

E-conciliate: conciliar en la web - Mujeres&cia

Mediocridad Incompetencia

Por qué NO son los mejores NI los  más preparados los designados para gestionar una empresa? ...

Por desgracia decrece la calidad de los que están más arriba, y cuando ocurre esto es dificil de cambiar la situación, el fenómeno tiende a realimentarse, decrece la calidad de los que están más arriba, y una vez que esto ocurre es difícil cambiar la situación, porque el fenómeno tiende a realimentarse Un directivo o dirigente incompetente normalmente se rodeará de gente de inferior nivel,y posiblemente este a su vez ocupará su puesto en un futuro creando así un círculo de la incompetencia,

Este principio, formulado por Laurence J. Peter en su libro The Peter Principle, de 1969, ha sido comprobado infinidad de veces. Consecuencia de lo que el principio manifiesta, muchos puestos de alta dirección son ocupados por profesionales que no tienen la suficiente cualificación para su trabajo, lo cual conduce a graves errores en las decisiones que toman las personas responsables en muchas organizaciones.

El principio de Dilbert alude a una observación satírica de los años 1990 que afirma que las compañías tienden a ascender sistemáticamente a sus empleados menos competentes a cargos directivos para limitar así la cantidad de daño que son capaces de provocar

El principio de Dilbert es una variación del principio de Peter, que trata sobre la práctica de las organizaciones jerárquicas de usar los ascensos como forma de recompensar a los empleados que demuestran ser competentes en sus puestos actuales, afirmando que, debido a esta práctica, un empleado competente terminará siendo ascendido a un puesto en el que será incompetente, y donde permanecerá.

 El principio de Dilbert, de otra forma, indica que los empleados incompetentes son ascendidos
intencionadamente para evitar que produzcan daños (como reducir la calidad del producto, ofender a los clientes, a los empleados, etcétera). Utiliza la idea de que en determinadas situaciones, los puestos superiores de una organización pueden tener muy poca relevancia en la producción real y que la mayoría del trabajo productivo y real en una compañía se hace por personas de la parte baja de la escala de poder. Es también posible ver ambos principios simultáneamente en una misma organización.

sábado, 27 de noviembre de 2010

FRASES INTERESANTES

  • Donde todos piensan igual, nadie piensa mucho¡¡
  • Si lo que quieres son resultados distintos ,no hagas siempre lo mismo..
  • SI AMAS LA VIDA ECONOMIZA EL TIEMPO.. POR QUE DE TIEMPO SE COMPONE LA VIDA
  • Si sigues al ganado acabarás pisando ....
  • No tomes decisiones cuando estés muy enfadado. Ni hagas promesas cuando estés muy feliz
  • No es malo ignorar; peor es no querer saber...
  • Con actitud positiva: los problemas se vuelven retos; los obstáculos, enseñanzas; y las penas, parte de la vida
  • ¿Prefieres estar triste por una persona que no te valora o estar feliz porque muchas personas te quieren
  •  No me valoro por lo que los demás piensan que soy, sino por lo que soy. Lo importante es ser no parecer
  • Tu amigo tiene un amigo, y el amigo de tu amigo tiene otro amigo; así que sé discreto
  • Y justo cuando la oruga pensó que el mundo se acababa... se convirtió en mariposa
  • No estás derrotado cuando pierdes. Estás derrotado cuando te das por vencido
  • Es más fácil ir cuesta abajo que hacia arriba, pero la vista es mucho mejor en la cima...

  • Comienza a manifestarse madurez cuando sentimos que nuestra preocupación es mayor por los demás que por nosotros mismos" Einstein
  • No creas todo lo que oigas ... ni siquiera dentro de tu mente (Daniel G. Amen)
  • Hay una diferencia entre interés y compromiso. Cuando tienes interes por hacer algo, lo haces solamente si resulta conveniente. Cuando te comprometes con algo no aceptas excusas, solo resultados. (origen desconocido)
  • Un viaje de 1,000 kilómetros empieza con un paso (antiguo proverbio chino)
  • Me tomo las negativas, en vez de como una orden de retirada, como un toque que corneta que me dice que despierte y que siga adelante (Silvester Stallone)
  • El talento es mas barato que la sal de mesa. Lo que distingue al individuo de talento del triunfador es trabajar duro. (Stephen King)
  • El que deja de ser cada vez mejor deja de ser bueno (Oliver Cromwell)
  • La mayoría de las personas abandona justo cuando está a punto de conseguir el éxito. Lo deja a un metro de la meta. Lo deja en el último minuto del partido, a un punto de la victoria. (H. Ross Perot)
  • Cae siete veces y levántate ocho (Provervio japonés)
  • Eres la media de las cinco personas con las que pasas más tiempo (Jim Rohn)
  • Seguir haciendo algo que no funciona no hará que funcione mejor (Charles J. Givens)
  • Cuando haya acabado de aprender estaré acabado (John Wooden)
  • Nada cambia a menos que cambies tu (origen desconocido)
  • El éxito se consigue haciendo lo que quieres hacer. No hay otra manera de triunfar. (Malcom S. Forbes)
  • Estoy convencido que las personas sin orientación nunca alcanzan su rendimiento máximo (Bob Nardelli)
  • Tienes derecho divino a la abundancia, y si eres algo menos que un millonario, no has recibido lo que te toca (Stuart W)

www.silosenovendo.blogspot.com

jueves, 25 de noviembre de 2010

Marketing y Posicionamiento SEO

Marketing y Posicionamiento


En el sector de Internet ya no basta con tener simplemente una página Web, además debe estar bien posicionada en los buscadores, ya que si no los clientes finales nunca llegaran a visitarla.

En Global ayudamos a nuestros clientes a posicionarse en buscadores, de manera que su página Web sea encontrada por sus futuros clientes en los primeros resultados de sus búsquedas y así asegurarse el máximo de visitas. 

Con nuestro servicio de Marketing y Posicionamiento conseguirá:
- Primeras posiciones en Google, Yahoo, MSN, etc..
- Aumentar el numero de clientes potenciales
- Tráfico de calidad hacia su web
- Adelantarse a su competencia
- Mayor rentabilidad de su web
- Incremento de sus ventas
- Rentabilidad absoluta de la inversion 
- Aumento de las conversiones
Para ello, realizamos una serie de pasos que nos garantizan que disponemos de toda la información

- Análisis web
Estudio de la competencia, decisión de las palabras clave, diseño de las acciones a realizar

- Optimización del sitio web
Palabras claves en la URL, etiqueta Title, H1, densidad de palabras clave, Metas, etiqueta alt, etc.
- Mejora del sitio web para orientarla a los buscadores 
Desarrollo de secciones con contenidos nuevos, mejora de nomenclatura de páginas, etc.
- Popularidad web
Desarrollar campañas de intercambios de enlaces, etc.

- Control de resultados 
Desde Global llevaremos los resultados de la campaña, para analizar de forma continua los progresos que se lleven a cabo. Esto nos es muy util para la toma de decisiones

Social Media Plan - Javier Varela

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Mitos del Social Media Marketing

Mitos del Social Media Marketing

Se acerca el fin del taller de Marketing Estratégico

Se acerca el fin del taller de Marketing Estratégico

martes, 23 de noviembre de 2010

El 80% de los hogares compra Coca-Cola y el 60% Nestlé y Casa Tarradellas - Noticia - Tendencias - MarketingNews.es

El 80% de los hogares compra Coca-Cola y el 60% Nestlé y Casa Tarradellas - Noticia - Tendencias - MarketingNews.es
El objetivo central es proyectar una mirada renovada sobre el actual debate

Para poder liderar equipos de personas se requiere algo más que cambiar el nombre del responsable: actualmente “líder”, anteriormente “jefe”. No consiste en cambiarle “el traje al madelman”, hay que  inspeccionar  toda su mentalidad directiva y construir un nuevo gestor -desde adentro hacia afuera- que aplique conceptos del management más acordes con los tiempos que vivimos y más alineados con el perfil profesional de las personas que deben dirigir.
“Construiremos un líder”, entenderemos su mentalidad y su forma de ver las cosas, cuál es su razón de ser, y posteriormente (y sólo después de haberlo logrado) empezaremos a explicar los conceptos “teóricos” del management adaptados a este nuevo rol.
 Un líder nace a partir de una mentalidad y de un rol específico; solamente cuando esos cimientos estén echados y haya fraguado el hormigón, se podrán interiorizar adecuadamente los conceptos que deberá aplicar en el día a día  con su equipo.

lunes, 22 de noviembre de 2010

Como caminar: Ventas, Comercial....

Como caminar: Ventas, Comercial....: "Cuántas veces nos ha ocurrido que aun sabiendo que nuestro producto se ajusta a las necesidades del cliente no hemos cerrado la venta del pr..."

Ventas, Comercial....

Cuántas veces nos ha ocurrido que aun sabiendo que nuestro producto se ajusta a las necesidades del cliente no hemos cerrado la venta del producto y sin embargo se ha realizado una buena exposición.
No hemos conseguido que nos escuchen, solo nos han oído.
Por eso es tan importante dar una buena impresión, crear un buen ambiente, preocuparnos por nuestros clientes potenciales.

No hay que precipitarse, no hay que entrar en materia (soltar el rollo, dicen los clientes) hasta que estemos seguros que nuestro interlocutor nos escucha.
Lo ideal es hablar de cualquier cosa que no tenga que ver con el objeto de nuestra entrevista, preguntar al cliente por su historia personal, la historia de su empresa, que vea que nos interesamos por su entorno.
Mejor EVITAR tres temas en los que tenemos más que perder que ganar: FÚTBOL, POLÍTICA y RELIGIÓN.
En venta directa el nivel de desconfianza es brutal y sin una buena empatía es muy difícil  cerrar una venta.
Actualmente el conocimiento es el principal soporte en que se apoya la competitividad, ¿Sabemos distinguir entre conocimiento e información? Aunque siempre se apliquen conjuntamente, de tal forma que el conocimiento actúa utilizando la información para la obtención de resultados.

domingo, 21 de noviembre de 2010

Caso GAP: Rectificar es de sabios, prevenir… de genios
Autor: Vipnet360

Las grandes marcas empiezan a darse cuenta del tremendo potencial que tienen las Redes Sociales a la hora de recopilar información útil para la toma de decisiones. Acostumbradas a los medios offline tradicionales, donde apenas existía feedback con los clientes y los resultados muchas veces eran impredecibles, Internet pone a disposición de las empresas el ”focus group”más grande y abierto que jamás haya existido para que, una vez recogida y tratada la información, poder tomar decisiones con el mayor porcentaje posible de acierto.


GAP ha sido una de las últimas afectadas por no saber escuchar a los más de 800.000 fans que tiene en las distintas Redes Sociales.  El motivo de la polémica ha sido el cambio de logotipo que tenían planeado para este mes de Octubre y que, después de la avalancha de críticas aparecidas en Internet, se han visto obligados a retirar. El logotipo gustó tan poco a los fans de la marca que muchos no dudaron en criticar el cambio con dureza, amenazando en muchos casos con no volver a comprar nada más de GAP.

Pocos días más tarde, con la crisis en su mayor apogeo, el comité ejecutivo de la empresa se reunió con carácter de urgencia, había que solucionar el problema con la mayor celeridad posible o los daños hacia la marca podrían ser irreversibles. Definitivamente se tomó la decisión de retirar el nuevo logo y volver al antiguo mediante un comunicado de prensa:

“GAP escucha a sus clientes y mantendrá el logotipo clásico…
…Hemos aprendido mucho en este proceso. Tenemos claro que no seguimos el camino correcto a la hora de tomar la decisión. Reconocemos que hemos perdido la oportunidad de escuchar y comprometernos con nuestra comunidad online… Ya habrá tiempo de evolucionar el logo pero, cuando llegue ese momento, actuaremos de manera diferente.
La reacción al comunicado no se hizo esperar y miles de fans mostraron su agradecimiento y apoyo incondicional a una marca que había sabido rectificar y escuchar a sus clientes. Como consecuencia, la página en facebook de GAP ha tenido en los últimos días un repunte de cientos de fans nuevos de todo el mundo.
ha sabido reaccionar y dar la vuelta a la situación aunque el aprendizaje le ha podido costar caro. Crear una comunidad de fans/clientes es mucho más útil y rico que el simple hecho de poder realizar impactos publicitarios sobre ellos. Te da la oportunidad de interactuar con ellos, escucharles y preguntarles. Tener ese enlace directo y cercano con el consumidor permite tomar decisiones acertadas y crear una unión entre marca-cliente que difícilmente pueda romper la competencia.


El cambio de logo que tenía pensado realizar GAP podría haberle supuesto millones de pérdidas en ventas pero, gracias a las Redes Sociales, han podido escuchar al cliente y reaccionar.

Por eso nos diferenciamos los PROFESIONALES ¡¡
medimos y analizamos previamente el ruido que se genera en Internet con el objetivo de crear un cuadro de mandos que ayude a las empresas a la hora de tomar decisiones estratégicas o tácticas.

llamar la atención sobre su sitio web


Cómo: llamar la atención sobre su sitio web

Este puesto de invitado es aportado por Bailey Digger, que escribe sobre el tema de diseño de grado web.
Cuando se trata de la web, es todo acerca de lo visible y lo accesible que es.Usted puede tener su propio sitio web, pero si no tenemos los visitantes, es tan bueno como estar en línea muerta. El más concurrido es su sitio, el más vivo es usted, y es por eso que todo el que tiene una presencia en línea se esfuerza para atraer la atención sobre su sitio web.

Los motores de búsqueda llevan la batuta

Hoy en día, todo depende de los motores de búsqueda, nadie se acuerda de los nombres de dominio o elige un sitio en particular para visitar todo el tiempo - que el tipo en su consulta y seleccionar los sitios de los resultados de búsqueda de Google o cualquier otro motor de búsqueda. Todo está relacionado con la página rango - mayor será su rango de página, el más popular de su sitio.

SEO obras, pero sólo cuando aumentada con otros métodos

La manera más popular para conseguir que su sitio aparece en los motores de búsqueda es para rellenar con palabras clave relevantes para su sitio, de modo que cuando un visitante potencial claves en su frase de búsqueda, su sitio puede ser empujado a la primera página. El problema con esta estrategia, sin embargo, es que muchos miles de sitios de adoptar el mismo enfoque. Así que es muy probable que hacia abajo y hacia la parte inferior de la pila. Usted necesita aumentar su SEO (search engine optimization) técnicas con otros métodos.

Mensajes clientes aumentar su popularidad

Una forma de incrementar su sitio en la lista de motores de búsqueda es dispersar su enlace en toda la web - recordar sin embargo que no se puede spam sitios web de otras personas mediante la publicación de su enlace sin su permiso o en la sección de comentarios. La mejor manera de asegurar de nuevo los enlaces es escribir artículos para los sitios de otras personas y les pedimos que incluya su relación con su línea de autor. La gente está más que dispuesto a aceptar artículos de calidad o escribir-ups, así que si puedes poner en el esfuerzo, que seguramente cosechará las recompensas.

No descontar el poder de actualizaciones periódicas

Otra opción es actualizar los contenidos de su sitio sobre una base diaria - los motores de búsqueda de Google y otros empujar a los mejores sitios que tienen el contenido más reciente. Así que si usted deja la pereza le afectan, su sitio web puede verse afectada negativamente.

La credibilidad es importante cuando se es la web

La clave para la popularización de su sitio web es ofrecer calidad - es fácil hacer que la gente vaya a su página una vez a través de métodos sombra como llenar su sitio con palabras clave al azar que no tienen sentido alguno, pero recuerda que si quieres que se queden y siguen llegando hacia atrás, debe asegurarse de que usted entrega lo que promete. La credibilidad es una cualidad poco común en línea, así que cuanto más su sitio web demuestra su autenticidad, mayor es el número de visitantes que puede esperar. La atracción tiene que ser lo suficientemente fuerte para no sólo traer a su visitante a su sitio, sino que también les espera allí.

puntuaciones de la simplicidad sobre la complejidad

Puede ser difícil de creer, pero la mayoría de usuarios de Internet prefieren los sitios web que son simples y fáciles de usar en lugar de aquellos que vienen con todas las campanas y silbatos. Así que aunque usted sabe todos los trucos de fantasía al jazz encima de su sitio web, mantener su diseño agradable a la vista, fácil de usar y fácil de encontrar. Cuando es el contenido lo que importa, no tiene que preocuparse por el paquete que entra, siempre y cuando el cuadro es de fácil acceso y cuenta con lo que sus lectores están buscando.
Recuerde, no es suficiente para atraer la atención sólo a su sitio web, usted debe hacer todo lo necesario para mantener a sus visitantes allí también, y conseguir que siguen regresando.
Eso es todo por ahora - ¿tiene algún consejo personal para los demás lectores y bloggers?

5 nuevas estrategias para cuando buscas trabajo.

Si acabas de perder tu empleo o llevas tiempo buscando, recuerda que tienes el trabajo más difícil del mundo: encontrar un puesto. Frustrar...